Không có chuyện "xóa sổ" thị trường lao động Malaysia

Theo bà Ngọc, trong các ngày 2 đến 4.3, đoàn công tác của Bộ LĐ-TB & XH đã làm việc với Bộ Nguồn nhân lực Malaysia về vấn đề tác động suy giảm kinh tế đối với lao động nước ngoài, trong đó có người lao động VN. "Qua các buổi làm việc với cơ quan chức năng phía bạn cũng như đi thực tế tại các doanh nghiệp cho thấy, tình hình việc làm đang rất khó khăn, không chỉ đối với lao động nước ngoài mà cả người lao động trong nước bạn". Theo bà Ngọc, "ngay cả người lao động Malaysia đi làm việc ở Singapore cũng phải trở về nước do thiếu việc làm". Từ đó, Chính phủ Malaysia chủ trương tạm dừng tiếp nhận mới lao động nước ngoài trong các lĩnh vực điện, điện tử và dệt may để "ưu tiên" cho lao động trong nước.

Đối với lao động nước ngoài, trong đó có lao động VN đang làm việc tại Malaysia trong các lĩnh vực nói trên, sẽ tiếp tục làm cho đến khi hết hạn hợp đồng và sẽ không gia hạn. Trong trường hợp bị mất việc do nhà máy, xí nghiệp phá sản hoặc đóng cửa thì lao động sẽ được giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật Malaysia.

Đối với các lĩnh vực còn lại nếu đã ký hợp đồng hoặc đã có quota thì các doanh nghiệp và chủ sử dụng lao động vẫn tiếp nhận lao động bình thường. Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Malaysia hiện đang là thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của VN. Ước tính, tại nước này hiện có khoảng trên 100.000 lao động VN. Từ đầu năm đã có khoảng trên 2.000 lao động trong số đó phải về nước trước thời hạn. 

Trao đổi với PV Báo Thanh Niên chiều qua, ông Nguyễn Thạc Lực, Tham tán phụ trách lãnh sự của Đại sứ quán VN tại Malaysia, cũng cho biết, đã chứng kiến khá nhiều lao động VN trở về nước trong thời gian gần đây. "Hầu hết là các trường hợp phải về nước trước thời hạn do công ty bị đóng cửa. Tuy nhiên, đa số đều trở về sau khi đã được giải quyết ổn thỏa quyền lợi với chủ sử dụng lao động. Đến thời điểm này, đại sứ quán chưa nhận được trường hợp lao động nào đến yêu cầu trợ giúp về quyền lợi". Ông Lực khẳng định. 

Cũng theo bà Hoàng Kim Ngọc, nhằm đảm bảo quyền lợi khi phải về nước trước thời hạn, người lao động cần lưu ý: Đối với lao động sang làm việc thông qua các công ty out-sourcing (công ty chuyên cung ứng nhân lực) khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì các công ty này có trách nhiệm chuyển người lao động sang chỗ làm việc mới, trong thời gian chờ việc làm mới, công ty out-sourcing có trách nhiệm trả người lao động 500 RM/tháng (khoảng 2,2 triệu đồng). Lao động này không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc; Đối với lao động sang làm việc không thông qua công ty out-sourcing thì khả năng chuyển chủ mới khó khăn hơn do thủ tục phức tạp. Tuy nhiên, người lao động có thể chuyển vào công ty out-sourcing để tìm việc làm mới. Trong trường hợp người lao động không chuyển được sang chủ sử dụng mới thì phải về nước và được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về nước, bồi thường 2 tuần lương cơ bản cho 1 năm làm việc.

Thái Uyên