TT - Liên quan vụ việc 40 lao động VN mà Tuổi Trẻ ngày 1-5 đã đưa tin, ngày 7-5 Bộ Ngoại giao VN cho hay các bên liên quan đang nỗ lực để đòi quyền lợi chính đáng cho các lao động trên.
Thông qua các cuộc tiếp xúc trực tiếp với các lao động VN, kiểm tra sơ bộ các giấy tờ đăng ký của nhà máy và các loại giấy tờ của lao động VN, Tổng lãnh sự quán VN tại Ekaterinburg nhận thấy những lao động này đã sang Nga làm việc không thông qua sự tuyển dụng của công ty phái cử có giấy phép hoạt động hợp pháp tại VN mà qua người môi giới lao động tên Nguyễn Văn Dũng.
“Việc một số lao động VN đình công, đòi về nước hoàn toàn xuất phát từ việc một số điều khoản trong hợp đồng tuyển dụng (chế độ làm việc, đãi ngộ...) do người lao động và người môi giới lao động tự thỏa thuận ở VN không đúng so với thực tế điều kiện làm việc tại Nga. Người môi giới lao động cũng không thường xuyên tiếp xúc, gặp gỡ người lao động nên đã không kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để nhanh chóng phối hợp với phía Công ty L.E.O Pard tìm hướng giải quyết” - thông tin từ Vụ Báo chí Bộ Ngoại giao cho biết.
Tổng lãnh sự quán VN cho biết đã yêu cầu ông Nguyễn Văn Dũng giải trình vụ việc, đồng thời phải có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi chính đáng của những lao động VN đang làm việc tại Công ty L.E.O Pard. Tổng lãnh sự quán VN đã làm việc chính thức với phía Công ty L.E.O Pard và toàn thể lao động VN đang làm việc tại đây để yêu cầu phía Công ty L.E.O Pard làm rõ các điều khoản về lương, chế độ lao động, y tế, ăn ở... cũng như thái độ phân biệt đối xử với người lao động VN. Theo Tổng lãnh sự quán VN, công ty này đã cam kết đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động VN.
H.GIANG